建設組織
   
  黨群工作部2017年度工作總結
 

一、黨建黨務工作部分

(一)實行目標責任考核,確保各項黨建工作的落實

1.層層制訂年度工作計劃和學習計劃。

公司黨委年初結合公司生產經營實際集體討論研究制訂并下發了公司《2017年黨建工作要點》《2017年黨風廉政建設實施意見》《持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施意見》,對全年黨建工作進行了統一計劃,統一安排,統一部署。同時制定了《2017年公司黨委理論中心組學習計劃》,每個季度確定一個專題,由書記、副書記負責做專題輔導。各二級黨委(總支)根據公司黨委的要求,分別制訂了持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施意見和理論中心組學習計劃及黨員學習計劃,確保各項黨建工作有序推進。

2.簽訂目標責任書,確保各項工作的落實。

2017年公司黨委首次與各二級黨組織簽訂了《黨建工作目標責任書》,同時公司黨委書記和總裁繼續與公司各二級單位簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《綜合治理責任書》,進一步強化責任,以目標責任倒逼各項工作的落實。部分二級黨組織將目標責任書進行了分解,并與本單位黨支部簽訂目標責任書。

3.建立黨建工作任務分解表,健全督查制度,有序推進黨建工作。

公司黨委為進一步把黨建工作落到實處,根據年度工作要點和目標責任書的工作安排和部署,建立了公司黨建工作分解表,把工作分解到每一個月,落實責任人和責任部室。同時,進一步健全檢查、匯報和督辦制度,分別在“釘釘”和微信平臺建立了黨委委員群和二級黨組織書記群,各二級黨組織也分別建立了所管轄黨組織黨建工作群、三級黨支部建立黨員交流群,制定了每月層層匯報工作進展情況和下個月工作計劃制度,同時不定期推送一些學習內容和工作要求,為黨員學習提供了智能化支撐。年底,成立檢查組深入基層檢查各級黨組織落實黨建目標責任情況,對沒按要求完成的,督促其整改,確保各項黨建工作的完成。

4.完善考核制度,實施干部年度考核

對比于往年,公司黨委加大了對黨員領導干部的考核力度。今年,結合公司年度干部考核,制定了《中層及三級黨群管理人員考核管理暫行辦法》,把黨建工作列為各級黨組織負責人、黨群工作各部門負責人等黨群干部的重要考核內容,并且根據干部的兼職情況設立合理的考核比重,實行黨政同步考核。

(二)開展思想教育和理論宣傳,抓好思想建黨

1.堅持各項學習制度,做好黨員學習教育

公司黨委黨委理論中心組于3月集中學習了國家《安全法》及上級關于安全生產的重要文件,其它公司班子成員參加了學習;于5月集中學習了省第七次黨代會精神和《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》,各二級黨組織書記參加了學習;公司黨委李長征書記于9月下旬帶頭為公司廣大黨員干部講授《嚴明政治紀律,嚴守政治規矩》黨課,公司中層及以上領導、黨支部書記、機關部室科級以上管理人員、各二級黨組織的黨務工作者等250余人到場聆聽;10月召開理論中心組擴大會議,黨委書記李長征通過視頻向公司領導、各二級黨組織負責人傳達了省領導干部大會精神。

各二級黨組織理論中心組認真按照本單位的學習計劃,堅持正常開展集中學習。

黨委委員、各二級黨組織書記,結合學習宣傳貫徹十九大精神,走下去,進廠區,進車間,以十九大精神為內容,給黨員上了一次黨課。

(三)深入開展學習宣傳貫徹十九大精神

1.組織黨員集中觀看黨的十九大開幕會

1018日,在公司的黨政領導集中全程觀看了十九大開幕會,在外出差的其它班子成員參與了當地黨組織集中觀看。各級黨組織以支部為單位,組織黨員集中觀看。后勤保衛部也組織離退休干部代表收看。

2.制訂并下發實施意見。

制訂并下發了《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的實施意見》,對公司開展學習宣傳貫徹黨的十九大精神進行了統一部署。各二級黨組織根據實施意見精神,細化了工作細則,確保落到實處。

3.成立宣講團,開展宣講活動,確保學習宣傳十九大精神全覆蓋。

12月份,為深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,根據《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的實施意見》精神,制訂《海南礦業公司黨委領導赴基層一線宣講黨的十九大精神和調研工作方案》,由公司黨委委員和各二級黨組織書記組成的宣講團成員,深入基層進行宣講,推進十九大精神進機關、進廠區、進車間、進班組、進社區,實現十九大精神全覆蓋。

 

(四)開展形式多樣的學習教育活動。

1.舉辦專題講座。

為了深入加強公司“兩學一做”學習教育工作,與海鋼集團公司聯合,于8月舉辦了學習貫徹黨的十八屆六中全會及海南省第七次黨代會精神專題講座;于10月舉辦了以“《中國共產黨紀律處分條例》適用解讀暨國有出資企業職務犯罪問題分析”為內容的廉政教育專題黨課;于12月為深入貫徹落實黨的十九大精神,營造學習宣傳黨的十九大精神的濃厚氛圍,邀請海南省委十九大精神宣講團成員前來我公司開展宣講報告活動。公司領導、中層管理人員、支部書記、部分三級領導、以及廉政風險敏感崗位有關人員參加了各類專題講座。

2.組織優秀黨員、勞模赴井岡山學習

為深入推進“兩學一做”學習教育,切實增強公司勞模先進的使命感和責任感,組織51名在崗勞模先進、優秀黨員赴井岡山開展了主題為“學習革命傳統,踏尋先輩足跡,弘揚勞模先進精神”的學習教育活動。為期5天的學習教育,采取了專題教學、互動教學、場景教學、現場教學、體驗教學、激情教學等多種形式;學習教育活動結束后,每位學員按要求都撰寫了一篇井岡山之行的學習心得體會。在公司內部報刊上開辟專欄刊登學習體會。為了增強學習效果,成立了紅色教育培訓班臨時黨總支,下設第一至第四組臨時黨支部。

3.   組織文體比賽活動,凝心聚力。

協同海鋼集團舉辦“慶國慶·喜迎十九大”文藝晚會。晚會貫穿著“凝心聚力謀發展,攜手共筑中國夢”這一主題。舉辦了喜迎十九大羽毛球比賽。

(五)加強黨的組織建設和陣地建設,夯實企業黨建工作根基

1.做好各級黨組織換屆選舉工作。

按照黨章規定及省國資委黨委的部署,中國共產黨海南礦業股份有限公司310日召開了改制10年來第一次代表大會,選舉產生了中共海南礦業股份有限公司第一屆委員會和紀律檢查委員會。各二級黨組織結合公司全員競聘工作的進展情況,按照公司黨委的統一部署,逐級完成了二、三級黨組織換屆選舉工作。

同時,各級黨組織通過換屆選舉,配齊配強了各級領導班子。公司黨委分別配齊了7名黨委委員和紀委委員;各二級黨委配備委員5名、黨總支配備3名,黨支部配備3-5名。各二級紀委也配備了3-5名的紀委委員。部分黨支部也配備了紀檢人員。

2.規范公司黨務部門設置。

根據省國資委要求和黨建工作實際需要,設立專門的黨務工作機構,成立了公司黨委辦,進一步理清了黨群職能的劃分,同時配備配強了專兼職黨務工作人員。

3.開展標準化黨支部建設和陣地建設

根據省委組織部確定2017年為全省“黨支部規范建設年”的要求,在省國資委已實施的黨支部“三化”建設的基礎上,重點突出標準化黨支部建設,認真落實“三會一課”、領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話等基本制度。

強化陣地建設和設崗劃區活動。各二級黨組織根據公司黨委的要求,充分利用現有的車間、班組休息室、會議室作為黨員學習活動室,在醒目位置懸掛黨旗、黨徽;推進規章制度上墻;在一些生產工作任務繁重的崗位和車間、班組設立黨員示范崗、黨員先鋒崗和黨員責任區;在一些關鍵崗位,實行黨員掛牌上崗等,進一步強化黨員意識和責任意識,以黨建促生產。

4.加強離退休干部管理和推進社會職能移交地方管理工作。

--加強離退休干部管理和服務。公司因為離退休人員較多,管理工作相對較難而被省老干局為社區創建和黨支部創建資金幫扶對象,并給予了一定的資金幫扶。根據省老干局的要求,后勤管理部專款專用,加大了離退休人員學習、娛樂、健身等投入,加強了離退休人員“四就近”服務管理工作。同時,關心離休老干的生活,及時為困難離休老干申請困難幫扶和申請辦理護理費,以及協調解決屋頂隔熱、補漏等問題。

-推進離退休、掛靠黨組織和黨員移交地方管理工作。結合公司原后勤部社會職能移交地方政府工作,著力推進石碌地區5個離退休黨支部及離退休黨員移交石碌鎮社區、海口老干所離退休黨支部及黨員以及東方八所離退休黨支部和掛靠黨組織、黨員移交地方所屬地方社區黨組織管理工作。目前已將100余名掛靠黨員組織關系移交石碌鎮社區黨組織。離退休黨支部及離退休黨員移交工作正在協商中。

5.認真做好發展新黨員和黨務工作者培訓工作。

各級基層黨組織制訂了年度發展黨員計劃,在每個黨支部張貼《發展黨員工作程序流程圖》,加強業務指導,進一步規范入黨程序和手續。安排了30名發展對象參加了省國資委舉辦的入黨積極分子培訓班,加強入黨前思想理論培訓。安排了各二級黨務工作者和黨支部書記參加省委、省國資委舉辦的書記培訓班,現實黨支部書記輪訓一遍的目標,不斷提升黨務工作的業務水平,夯實黨建基礎。組織各二級黨組織書記參加了省委組織部和省國資委聯合舉辦的《全省國有企業基層黨組織書記深入學習貫徹黨的十九大精神示范培訓班》。

6.加強黨費收繳、使用和管理,完善各項管理制度和規范相關程序。

根據中共中央、省委、省國資委黨委關于黨費收繳、使用和管理的相關最新要求,為了進一步規范黨費收繳、使用和管理工作,結合公司實際,制訂了《中共海南礦業股份有限公司委員會黨費收繳、使用和管理的規定》,進一步明定了黨員黨費繳交新標準和使用范圍,規范了黨費賬戶管理和會計管理,實行財務和業務分開管理、黨費預算管理、分級管理和審批等。

7.做好黨組織和黨員基本信息采集,以及黨內年度統計工作

根據省國資委《關于開展全省基層黨組織和黨員基本信息采集工作的通知》精神,公司黨委組織部對信息采集工作進行了部署,及時針對全國黨員管理信息系統對各級業務員進行了培訓,確保了信息采集工作地按時完成。此外,組織新接手黨務工作的二級黨務工作者參加省國資委舉辦的黨內統計培訓班,確保了年底黨內統計工作的順利完成。

   (六)抓好黨員民主評議和評比表彰活動,彰顯黨員先鋒模范帶頭作用。

1.“七一”座談會。

召開“七一”座談會,部分公司黨委委員、各二級單位黨政主要負責人、部分機關處室主要負責人、先進黨支部代表、十八大代表、十佳共產黨員代表、優秀黨務工作者代表、先進女工代表、退休黨員代表、新黨員代表等共40余人參加了座談會。各二級黨組織也相繼召開了本單位的“七一”座談會。

2.開展民主評議和評比表彰活動。

公司黨委開展了2016-2017年度黨員民主評議和公司“十佳”共產黨員、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進黨支部評比表彰活動。召開了“七·一”表彰大會,公司領導、中層管理人員、黨支部書記等250多人參加了“七·一”表彰大會。大會隆重表彰了公司“十佳”優秀共產黨員、54名優秀共產黨員、12名優秀黨務工作者和13個先進黨支部,其中:9名優秀共產黨員、4名優秀黨務工作者和4個先進黨支部受省國資委隆重表彰,同時20多名新黨員面對黨旗進行了入黨宣誓,250多名與會人員重溫了入黨誓詞。

3.加強宣傳,營造氛圍。

利用公司電視臺、微信公眾號、公共宣傳欄、《海南礦業報》、《復星人報》等宣傳陣地和媒體,大力宣傳先進黨組織及優秀黨員典型事跡;拍攝了“黨員先鋒行”電視專題片大力宣傳公司普通黨員、黨員領導干部、先進模范人物在公司轉崗分流、“全員齊動員,降本一個億”、確保扭虧為盈等工作中沖鋒在前、敢于擔當、無私奉獻的先進事跡,大力弘揚正能量,把廣大干部職工的力量凝聚到公司改革和發展中來。

(七)做好統戰工作。

進一步完善各黨外人士、僑眷等花名冊,夯實統戰工作基礎。積極開展各民主黨派代表、黨外知識分子代表、僑眷代表等春節慰問,體現組織對他們的關心。召開中秋座談會,組織他們參政議政,積極為公司發展貢獻智慧。加強對黨外知識分子的培養,有計劃的將部分黨外知識分子留在黨外,建立各級黨組織黨外知識分子花名冊。

二、工會工作部分

(一)堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監督制度。

  1、堅持職代會制度。

2017413日,組織召開了公司二屆三次職代會,審議通過了《公司行政工作報告》、《職代會工作報告》等相關文件。會上公司工會與公司行政簽訂了《公司集體和合同》、《女員工特殊保護專項集體合同》。公司二屆三次職代會向全體員工發出:“我為公司扭虧為盈加油干”倡議書。

2、做好提案收集、整理、歸類、評獎工作。

公司二屆三次職代會共收到職工代表提案110條,經歸類、整理為五大類62條,包括:崗位測評及人員配置;生產經營、員工培訓及管理制度;薪酬及福利待遇;設備采購、勞保用品;棚戶區及環境改造等。

201761日公司合理化建議工作委員會召開專題會議,對歸類、整理后的62條提案逐條研究、認真篩選,最后確定五條提案為公司二屆三次職代會重點提案:關于采礦場地采操作崗位重新測評問題;關于理順維修中心設備管理與生產矛盾問題;關于提高生產計劃任務目標的可行性、嚴肅性、準確性問題;關于取消或縮短熟練期時間問題;關于采取有效措施分流人員問題,向公司行政報告,經公司領導審閱后有關部門給予答復。

3、表彰先進,選樹典型。

公司二屆三次職代會上表彰了公司勞動模范5名;模范班機組4個,先進集體16個;先進工作(生產)者57名;“安康杯”優勝單位6個;先進職工之家5個。

4、健全職代會專門工作委員會機構

  由于人員的變動,為健全公司職代會專門工作委員會機構,公司二屆三次職代會,表決通過公司勞動爭議調解委員會、公司合理化建議工作委員會、公司勞動保護監督檢查委員會人員調整。

  5、、發揮團組長聯席會議的作用。職代會閉會期間,積極發揮職代會代表團組長聯席會議的作用,對涉及員工權益事項進行審議。2017524日在公司工會三樓會議室召開職代會主席團(組)長擴大會議,表決通過《公司富余員工管理暫行辦法》。2017620日召開職代會主席團(組)長會議,表決通過《退回勞務派遣工方案》。

(二)堅持公司領導接待日制度,暢通員工訴求渠道。

 1全年公司領導接待日共接待員工代表9批次、126人次,各單位充分利用這次機會派代表和公司領導面對面溝通交談單位或員工生產、生活中的問題。公司領導和有關部門領導能解答的當場給予答復;不便答復的提交公司領導聯席會討論,此舉員工反響較好。公司領導接待日還接待了勞務派遣工代表40多人。日常信訪接訪員工、家屬7人次。信訪工作共接待來訪的員工、家屬 13次、27人。出版海礦信訪工作簡報1 期、出版公司領導接待日紀要6期。

2、為充分了解員工思想動態,員工關注的熱點、難點、需要幫助解決的問題;以及開展勞模創新工作室等。66-28日,公司工會主席吳雨霖分別到采礦場、選礦廠、維修中心、資源部、欣達公司、動力廠、保衛部等單位進行調研,分別同所到單位二、三級領導、職工代表座談。吳主席首先聽取他們對公司生產經營、員工思想動態、關注的問題等方面的意見建議,并公司目前面臨的嚴峻困難形勢、公司前景做了發言,鼓勵大家樹立信心,與公司同舟共濟,共度難關,全力支持公司各項改革措施。調研后工會辦公室將各單位意見建議匯總,由吳主席通過黨政聯席會議反饋。

(三)持續開展扶貧幫困送溫暖活動,切實為員工辦好事實事。

1、建立困難檔案。開展公司各類困難員工家庭情況調查核實工作,根據各單位報來的困難員工進行走訪、核查,為39戶戶員工建立困難員工電子檔案。

2、及時幫扶困難員工。2017年辦理獲得“醫療救助”員工截止1115日止共137人次,共計200093.58元。

3、開展2017年元旦春節送溫暖活動,共慰問補助特困戶、貧困戶、就醫困難戶、就學困難戶、先進模范戶、老干部、困難黨員、孤寡老人等82戶次,慰問金額9.7萬元。獲得“金秋助學”救助的110人,共計19.18萬元;其中公司撥付1.71萬元補助44人,省總撥付17.47萬元補助66人次。工會女職委與公司團委上門慰問困難女員工2戶、殘疾兒童8名。各二、三級女工組織上門走訪慰問特困女員工和病號等 65人(次)。

4、積極發動員工參加省總工會第二期職工醫療互助。按省總工會活動要求,我們及時宣傳發動員工參加,參加人數4349人,總金額652350元,(員工總數5197人,含水業、司克嘉),參加率89%。幫助員工辦理補充醫療保險3人理賠,金額12000元。

5、開展大病救助活動。認真實施《海南礦業公司員工大病救助資金補助實施辦法》,全年(截止1121日)為患大病員工及時辦理發病補助(年度醫藥費補助)171人次共計325145.00元 。

6、日常幫困。給遺霜困難戶發放水電補助費 31戶,共17550元。日常基層困難補助57人,補助金額17800元。

7、關愛女工活動。

①女職工“關愛行動月”期間,認真做好女工的幫扶關愛行動。為8名在檔困難女工每人發放200元的救助款,共1600幫助患病女員工向省總女工部申請安康互助救助。今年有2名患重病女職工獲安康互助救助款共3萬元。組織女工購買昌江縣人壽保險公司女工團體保險,共有1人獲得理賠,理賠金額為2000元。

②及時處理女員工的來信來訪,積極維護女員工合法權益和特殊利益。今年來各級女工組織就女員工的產假、工作崗位調換等問題積極向上級領導和有關部門反映 5 件(次),都得到了解決。接待來信來訪 12 件(次);調解家庭糾紛 6 件(次)。

③做好女員工的婦幼保健工作。不僅在全體員工體檢時多給女員工增加了“兩癌”篩查項目,給公司全體女員工(含勞務派遣女員工、離崗待退女員工)發放了衛生保護用品。今年共為1060多名女工發放衛生用品。

2017413日在公司二屆三次職代會上工會女職工委員會主任與行政簽訂《海南礦業股份有限公司女員工特殊保護專項集體合同》。確保女員工的勞動權益、社會保障和特殊利益落實到集體合同之中。

(四) 持續開展勞動競賽及安全教育培訓。

2017,針對公司生產經營的重點,圍繞北一露采上半年閉坑、地采達產;跳汰達產、指標達標和穩定產品質量;維修中心 工作制度理順及高效運行等直接對公司生產經營指標有重要影響的工作開展勞動競賽。20174月公司維修中心選礦檢修車間中破協力組組長陳漢曹榮獲全國五一勞動獎章稱號;5月公司技術部副部長王春賢榮獲海南省國資委系統五一勞動獎章稱號;20174月采礦場采礦車間反鏟組榮獲海南省工人先鋒號稱號;5月選礦廠新選一車間鏟裝組榮獲海南省國資委系統”工人先鋒號”稱號。

1、在各二級工會開展“全員齊動員,降本一個億”活動。組織引導員工從節約“一滴水、一滴油、一張紙、一度電”做起,開展節能降耗,修舊利廢等活動,引導員工以節油、節電、節水、節氣、節材等為重點開展節能減排活動,杜絕生產過程中人為造成“跑、冒、滴、漏”現象,最大限度降低生產成本。廣泛開展節能減排合理化建議活動。各單位要圍繞公司生產經營和崗位實際,把價值創造、降低生產成本落實到每一項工作中去,廣泛動員員工在材料、配件、能耗、勞動力、技術工藝等方面深挖潛力,提合理化建議,尤其是每個班組至少提一條“節能降耗增效益”合理化建議,全員行動起來,努力為公司發展獻計獻策。

2海南礦業勞模創新工作室揭牌。今年來,按照省海南省總工會《關于深化創建勞模創新工作室的意見》要求,公司工會著手進行此項工作,在組織機構設置、人力資源配置和項目選取等方面做了大量的準備工作。1017,海南礦業股份有限公司(簡稱“海南礦業”)勞模工作室正式掛牌。公司工會主席吳雨霖并為勞模創新工作室揭牌。勞模創新工作室分別設在選礦廠、采礦場、維修中心,設有“彭華生勞模創新工作室”、“陳漢曹勞模創新工作室”、“王春賢勞模創新工作室”、“劉文偉勞模創新工作室”。今年來,我們把培養先進典型培養納入企業文化建設規劃,注重各級勞動模范及各類先進典型地培養和使用,通過勞模創新工作室載體,發揮先進典型的傳幫帶作用,培養一批業務扎實、勇于創新、精于管理的復合型人才,不斷推動企業發展。

3、技能月競賽活動。為培養和造就高素質、高技能人才隊伍,進一步引導員工立足崗位、鉆研技術、勇于創新, 不斷提高公司員工隊伍綜合素質和技能水平,今年10月份繼續開展“技能月”活動。公司對技能月活動十分重視,成立以工會主席委主任委員的技能小組,抓好活動組織落實。今年技能月活動以“人才強企”戰略為指導,以崗位練兵和技能比武為載體,各二級單位圍繞“降本一個億”目標、全年生產經營目標,結合本單位、行業工作特點以及不同崗位的工作職責、技能要求,按照“干什么練什么,缺什么補什么”的要求,開展了22項具有專業技術含量和質量競賽項目。這些比賽項目與崗位實際工作相銜接,真正做到以賽促練,是崗位練兵和技術比武活動成為公司實現“降本一個億”目標的助推器。在技能月活動中,共有428名員工參加了技能比武,739人到現場觀摩學習。公司女職委在公司“技能月”期間舉辦了應急救護知識培訓和操作演練兩次,共有150人此舉培訓和演練。公司利用內部電視頻道、內刊、局域網等形式,廣泛宣傳“技能月”活動的內容實況,宣傳技能月活動中的先進經驗做法,營造尊重勞動、尊重人才的良好氛圍,激發廣大員工學技術、學本領和愛崗敬業的熱情。

4、加強安全培訓,提高員工安全意識。一是印發新修改的《海南省經濟特區安全生產條例法》1900份到車間班組,要求班組利用每周安全時間組織學習;二是加強對公司各二級單位班組(機)長、值班長、勞動保護監督員、骨干等進行培訓,舉辦了14EHS安全員工培訓班, 1260人參加了培訓。

5、圍繞安全生產,積極開展事故應急演練活動。采礦場組織了井下水災、冒頂事故應急演練;選礦廠組織了尾礦庫危險源及火災事故消防演練。通過這些演練,既能檢驗各單位對突發事故應急處理能力,也提高了突發事故緊急救援能力和協調配合能力,也增強了員工自我防護意識。

6、積極開展法律法規知識競賽活動。為深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作的一系列重要講話精神,根據全國安康杯競賽組委會及海南省總工會要求,7月至10月間,海南礦業股份有限公司(簡稱“公司)工會開展以“普及公共安全衛生知識,提高員工防護避險能力”為內容的法律法規制度知識普及競賽和印發試卷答卷等系列活動。活動內容涵蓋《海南省經濟特區安全生產條例》《安全生產法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《工會法》《全國職工公共安全衛生影集避險知識普及教材》等法律法規及職業公共衛生、勞動保護知識及公司EHS管理體系、管理制度、操作規程等知識。活動形式有書面答卷和現場搶答賽。

116日,公司工會對獲得95分以上的答卷進行抽獎,對300名分別獲得一、二、三等獎的員工進行了獎勵。117日舉行了現場搶答賽。公司工會主席吳雨霖、副主席唐玉春、公司安全總監蔣杏森等職能部門領導到現場觀摩競賽。搶答賽設個人必答題、搶答題、風險題、觀眾互動題等四個環節。公司各二級單位組成10個代表隊,每隊三人參加競賽。經過激烈角逐,欣達公司代表隊勇奪第一,選礦廠代表隊、采礦場代表隊獲得二等獎,公司機關代表隊、后勤保衛部代表隊獲得三等獎。

7、關愛勞模健康。組織勞模省部級以上勞模有 24 人參加省總健康體檢,其中在職勞模 13 人,退休勞模11人。

(五)文體活動豐富多彩。

1.舉辦了“慶元旦,迎新年”公司員工登保梅嶺比賽,共350人參加。

2.38日晚,在公司燈光球場舉辦了主題為“傳承好家風 助力中國夢”慶“三八”國際勞動婦女節107周年文藝晚會暨表彰大會。晚會不僅隆重表彰公司2016年度 “三 .八”紅旗手、文明和睦家庭,還有來自公司黨委書記、公司部分高管、工會主席、11個基層工會等270多名演員為大家獻上自編自導自演的歌曲《家》、舞蹈《眾人劃槳開大船》、情景劇《毒品毀了我的家》等精彩節目。海南省總工會副巡視員林舉興、海南礦業公司高管、海鋼公司高管、公司中層領導與員工家屬共1000多人觀看了演出。晚會得到了昌江縣人民財產保險公司和酒窩甜品公司的贊助。晚會用一線員工的視角,一線員工的演繹,把員工身邊的人和故事搬上了舞臺,展現公司員工不忘初心跟黨走,立足崗位創佳績,凝心聚力謀發展的時代力量,深受領導和員工家屬們的喜愛。

3.舉辦了公司男女員工氣排球團體賽(男子分40歲以上,40歲以下,兩個組),36支代表隊約200人參加,共進行70場比賽。公司高管、中層領導、海鋼中高管、三級領導組成6個代表隊進行15場比賽。此項活動深受員工們的歡迎,在各二級單位得到推廣,并收到了很好的效果。

4.組織100多名員工參加昌江縣“勞動最光榮 共筑中國夢”慶“五一”晚會百人大合唱《勞動托起中國夢》等節目,充分展現了我公司員工良好的精神風貌,得到昌江縣政府領導和廣大群眾的一致好評。公司董事長劉明東、黨委書記李長征、總裁郭風芳、工會主席吳雨霖親臨晚會現場。

5、舉行“喜迎十九大”員工羽毛球比賽,本次比賽邀請了海鋼集團、縣中西醫結合醫院和水業公司參加,約140人參加比賽。

6、舉辦了二期共四個月的瑜伽培訓,共有80人參加了本次的培訓。

 

   

 

                         20171222

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